Ben jij een ambitieuze hr-professional die een cruciale rol wil spelen binnen een dynamische organisatie? Stap in deze gloednieuwe rol van hr-businesspartner bij CSU. In deze functie ben je een strategische partner en adviseur voor de districtsmanager en regiodirecteur binnen jouw regio. Je vertaalt medewerker- en organisatiedoelstellingen naar hr-tactiek en uitvoering. Zo creëer je samen met je collega’s een open, positieve en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, betrokken en veilig voelen. Wil jij bijdragen aan het succes van een van de grootste schoonmaakbedrijven in Nederland en marktleider in de sector? Lees dan snel verder en ontdek wat CSU jou te bieden heeft. We zoeken kandidaten voor meerdere hr-businesspartner posities op diverse locaties (Amsterdam, Breda, Eindhoven, Barendrecht en Den Haag).
De functie:
Sinds april van dit jaar is hr binnen CSU anders georganiseerd en is de rol van hr-businesspartner geïntroduceerd. Een uitdagende functie waarin je de mogelijkheid krijgt waarde toe te voegen voor jouw business unit en actief bij te dragen aan het succes van deze nieuwe hr-organisatie en de positie van de hr-businesspartners daarbinnen.
Je rapporteert in deze rol aan de Manager hr van de business unit. Samen met de teamleider vitaliteit en de teamleider hr- servicedesk vorm jij een team. Als hr-generalist neem jij het voortouw binnen het managementteam voor jouw regio en ben je verantwoordelijk voor het aansturen van hr-gerelateerde onderwerpen. Je hebt een scherp oog voor de belangrijke operationele vraagstukken en weet precies welke hr-interventies en instrumenten noodzakelijk zijn om deze effectief aan te pakken.
Je bent een ambassadeur van het principe dat medewerkers bij CSU centraal staan. Je streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt. Dit doe je door continu te monitoren en analyseren. Op basis van deze analyses vertaal je gegevens naar concrete en bruikbare acties en verbeteringen die specifiek gericht zijn op de doelen en behoeften van een district of regio.
Met jouw diepgaande en up-to-date kennis van hr-wet- en regelgeving, fungeer je als een betrouwbare adviseur voor het management in jouw regio. Je biedt ondersteuning en advies bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, waardoor je bijdraagt aan de effectiviteit en groei van de organisatie.
Daarnaast ben je betrokken bij diverse hr-projecten, zowel binnen de business unit als op centraal hr-niveau. Je deelname aan deze projecten zorgt ervoor dat je niet alleen op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen binnen het hr-vakgebied, maar ook dat je actief bijdraagt aan de implementatie van innovatieve en strategische hr-oplossingen. Zo draag je bij aan het versterken van de organisatiecultuur en het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.